2020年度納入集團公司財務決算的企業包括：總部及二級子企業10戶，三級子企業5戶，共15戶，涉及職工4470人。15戶企業全部實施改革。

一、工資效益聯動情況

根據國資委《山東省人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(魯政發〔2018〕34號）、《煙臺市市管企業工資總額管理辦法（試行）》（煙國資〔2019〕38號）等有關政策規定，集團公司2019年制定了《煙臺市公交集團工資總額管理辦法（試行）》，自2019年起按照《工資總額管理辦法》落實了工資效益聯動要求,因公司屬于公益性虧損企業，在提高服務質量、增強保障能力的前提下，按照“效益決定、效率調整、水平調控”的原則，合理確定年度工資總額。企業工資總額增長與效益指標掛鉤。效益指標選取運營里程與服務滿意度，分別占60%、40%的權重。勞動生產率指標選取千公里有責投訴率，千公里有責投訴率低于上年度，說明企業當年度勞動生產率提高；千公里有責投訴率高于上年度，說明企業當年度勞動生產率下降。人工成本投入產出率指標選取從業人員人車比例，從業人員人車比例低，說明企業人工成本投入產出率高于同行業平均水平；從業人員人車比例高，說明企業人工成本投入產出率低于同行業平均水平。效益增長符合聯動機制要求。

因我公司屬于公益性企業，公益性虧損企業工資總額不宜與利潤總額、營業收入掛鉤，所以選取了工作量指標運營里程與社會效益指標服務滿意度復合指標作為效益指標，其中運營里程占比60%，服務滿意度占比40%。勞動生產率指標選取千公里有責投訴率，人工成本投入產出率指標選取從業人員人車比例。2020年受疫情影響，車輛運營里程減少，效益指標綜合降幅為6.3%，我公司2020年企業在崗職工平均工資相比2019年降幅為8.5%。

二、執行國家工資分配指導調控情況 

集團公司嚴格落實國家企業工資分配宏觀指導和調控要求，職工工資水平和增幅合理。但2020年，受疫情影響，企業經濟效益下滑，企業職工工資總額為34655萬元，在崗職工平均工資為76324元，相比2019年，降幅為8.5%。                         

煙臺市公交集團有限公司

                       2021年10月19日